안녕하세요, 클래스101 채용팀입니다.
이번 글에서는 우리 회사의 채용, 평가, 성장 시스템에 대해 이야기해보려고 합니다.

💡" 좋은 채용이 모든 문제의 해결책이다"

넷플릭스가 오래전부터 주장해 왔듯이, 기업의 많은 문제는 채용을 잘하는 것만으로도 해결될 수 있습니다. 문제의 근본 원인(root cause)을 따라가보면, 그 시작이 잘못된 채용인 경우가 많습니다. 특히 스타트업들은 급한 마음에 판단력이 흐려져서 채용을 그르치는 경우가 많죠. 성공한 조직들을 보면 대부분 채용에 많은 신경을 쓴다는 것을 알 수 있습니다.

🔍 "실시간 코딩 인터뷰가 왜 필요한가요?"

많은 개발자분들이 코딩 테스트나 코딩 인터뷰의 필요성에 대해 의문을 제기하십니다. 실제로 이를 통해 확인할 수 있는 역량은 제한적입니다. 하지만 여러 가지 이유로 채용에 많은 시간을 쓸 수 없는 스타트업들에게는 가장 효율적인 스크리닝 도구이기도 합니다.

소프트웨어 개발을 축구에 비유해보면 이해가 쉬울 것 같아요. 프로 축구선수들은 일주일에 한두 번 경기를 뛰지만, 나머지 시간은 끊임없이 기본기를 훈련합니다. 개발도 마찬가지입니다. 실제 프로덕션 코드를 작성하는 것 외에도, 기본기를 닦는 것이 매우 중요합니다.

실리콘밸리에서는 실제 코딩을 하지 않는 엔지니어링 매니저를 뽑을 때도 코딩 인터뷰를 진행합니다. 이는 코딩 인터뷰가 단순한 코딩 능력 테스트가 아닌, 종합적인 역량 평가 도구라는 것을 보여줍니다.

🎯 평가, 성장을 위한 필수 과정

평가란, 특히 360도 평가는 "객관적인 사실(성과)들을 바라보는 주관적인 시선들이 모여서 최대한 공정하게 각자의 위치를 확인하는 과정"입니다. 조금 추상적으로 들릴 수 있지만, 이 과정은 우리의 커리어를 개선해 나가는 데 있어 필수적입니다.

극단적으로 말하면, 평가를 하지 않는 조직은 직원들의 커리어 패스에 관심이 없다고 볼 수 있습니다.

평가는:

• 긴 호흡으로 지난 족적을 돌아보는 기회
• 체계적인 성장을 위한 피드백
• 공정한 보상의 근거를 제공합니다

🚀 Career Framework: 성장의 이정표

평가를 제대로 하기 위해서는 각 직무의 단계를 체계화하는 것이 필수적입니다. 내가 현재 어느 레벨인지, 다음 레벨로 가기 위해서는 무엇이 필요한지를 아는 것은 커리어를 설계하는 데 있어 가장 기본적으로 필요한 지식입니다.

레벨 명세서(career framework)는 회사의 가장 중요한 자산 중 하나입니다. 하지만 모든 회사가 이것을 보유하는 것은 생각보다 어려운 일입니다. 클래스101은 우리에게 적합한 내용으로 긴 시간을 들여 이를 만들어가고 있습니다.

🔥 크리에이터 이코노미를 혁신하는 엔지니어링

클래스101은 단순한 온라인 클래스 플랫폼을 넘어, 크리에이터 이코노미의 중심으로 성장하고 있습니다.
이는 엔지니어에게 특별한 매력을 제공합니다:

1. 예측 불가능성: 기술이 비즈니스를 따라가는 환경에서, 어떤 기술이 필요할지 예측하기 어렵습니다. 이는 오히려 새로운 도전이 될 수 있습니다.
2. 폭발적 성장: 향후 몇 년간 예상되는 폭발적 성장은 엔지니어에게 특별한 경험을 제공할 것입니다. 큰 스케일을 경험한 엔지니어와 그렇지 않은 엔지니어의 가치는 크게 차이가 날 수밖에 없습니다.
3. 균형 잡힌 개발팀: 어느 한 기술에 매몰되지 않은 균형 있는 엔지니어링팀을 보유한 회사만이 예측 불가능한 시장에서 살아남을 수 있습니다.

이 도전적인 여정에 함께할 착하고 똑똑하고 야망있는 개발자를 찾고 있습니다.

✨ 함께 성장하고 싶다면?

채용은 회사와 지원자 모두에게 중요한 결정입니다. 저희는 이 과정이 양방향 소통의 기회가 되길 바랍니다. 클래스101의 기술 문화에 공감하고, 투명한 성과 평가 시스템 속에서 함께 성장하고 싶으신 분들의 많은 관심 부탁드립니다.

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